Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir aile sıhhati merkezinde kontratlı çalışan hemşirenin kullandığı doğum müsaadeleri nedeniyle maaşından kesinti yapılmasını hukuka ters bularak sürecin iptal edilmesi istikametinde ilgili sıhhat müdürlüğüne tavsiyede bulundu.
KDK’nin kararına nazaran, Ankara’da bir aile sıhhati merkezinde kontratlı çalışan hemşirenin, doğum öncesi ve sonrası kullandığı müsaadeleri nedeniyle maaşından toplam 15 bin 959 lira kesinti yapıldı.
‘İşlem türel değil’
Hukuki manada her türlü müsaade kullanımının fiyatlı olması gerektiğini, fiyatlı müsaade hakkının anayasal bir hak olduğunu belirten hemşire, Aile Hekimliği Kanunu’nda da maaş kesintisi yapılmasına yönelik düzenleme bulunmadığını tabir etti. Hemşire, ilgili kanun ve yönetmeliklere alışılmamış biçimde maaşından kesinti yapıldığını ileri sürdü. Kelam konusu sürecin türel olmadığını savunan müracaatçı, maaşından yapılan kesintinin iadesi için KDK’ye başvurdu.
Başvuruyu inceleyen KDK, müracaatçının maaşından kesinti yapılmasının hukuk ve hakkaniyete ters olduğu sonucuna vararak kesinti sürecinin iptal edilmesi istikametinde Ankara Vilayet Sıhhat Müdürlüğü’ne tavsiye kararı gönderilmesini kararlaştırdı.
Kurumun kararında, aile sıhhati merkezi çalışanlarının müsaade müddetlerinin kontratlı işçiye ait müsaade müddetleri kapsamında belirlenmesi gerektiği, ilgili mevzuatta da doğum yapan kontratlı bayan işçiye, doğumdan evvel 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta mühletle fiyatlı doğum müsaadesi verileceğinin karar altına alındığı söz edildi.
Başvurucunun Eylül-Aralık 2021’de müsaade kullandığı bildirilen kararda, “Sözleşmeli işçinin kullandığı müsaade için fiyatlı müsaade verilmesi gerektiği göz önünde bulundurulduğunda, ilgili yönetimin başvuranın maaşından kesinti yapması tarafında yapılan sürecinin hukuka ve hakkaniyete muhalif olduğu sonuç ve kanaatine ulaşılmıştır” tespitine yer verildi.
