Microsoft tarafından yapılan yeni bir araştırmaya nazaran, çalışanların yüzde 87’si iş yerinde üretken olduklarını söylerken, işverenlerin yüzde 85’i hibrit çalışmaya geçişin çalışanlarının üretken olup olmadığını bilmeyi zorlaştırdığını söyledi.
Microsoft 11 ülkede 20 bin bireyle anket yaptı ve trilyonlarca Microsoft 365 üretkenlik belirtilerinin yanı sıra LinkedIn işgücü trendlerini tahlil etti.
‘Üretkenlik paranoyası’
The National’ın haberine nazaran, Microsoft, “Hibrit Çalışma Yalnızca İştir. Yanlış Mı Yapıyoruz?” başlıklı raporunda, “Bazı kuruluşlar teknolojiyi tesirden fazla faaliyeti izlemek için kullandığından, çalışanlar nasıl ve neden izlendikleri konusunda bağlamdan mahrum kalıyor, bu da itimadı zayıflatabiliyor ve ‘üretkenlik tiyatrosuna’ yol açabiliyor” dedi.
Raporun devamında, “Bu durum üretkenlik paranoyasına yol açtı: İşverenler çalışılan saatler, toplantı sayısı ve öteki faaliyet ölçütleri artmış olsa bile, çalışanların çalışmamasından kaynaklanan üretkenlik kaybından korkuyor” sözleri yer aldı.
Patronların çalışanlarını rahatlatması gerekiyor
Raporda, işverenlerin ve yöneticilerin üretken olmanın ne manaya geldiğine dair görsel ipuçlarını kaçırdıkları, zira koridorda yürürken ya da bir konferans odasının önünden geçerken kimin sıkı çalıştığını göremedikleri belirtildi.
Microsoft, bu durumun üretkenlik seviyelerini kanıtlama baskısı hisseden çalışanlar üzerinde tesirli olduğunu ve “dijital bunalmanın arttığını” söyleyerek, “Üretkenlik paranoyası hibrit çalışmayı sürdürülemez hale getirme riski taşıyor. İşverenlerin, çalışanlarının gereğince çalışıp çalışmadığı konusunda endişelenmekten vazgeçip en değerli işe odaklanmalarına yardımcı olmaları gerekiyor” dedi.
Microsoft CEO’su Satya Nadella, üretkenlik konusunda emekçi ve patron inancı ortasında bir köprü kurmanın en değerli şeylerden biri olduğunu söyledi. Microsoft, işyeri nezaret araçlarının ise sorunu çözmek için uygun bir yol olmadığını düşünüyor.
halktv.com.tr // Dış Haberler